O que
é o “Executive Mentoring”
É um processo onde
o Mentor, através de metodologias e ferramentas apropriadas, contribui com o principal
executivo ou gerentes seniores de determinada organização, tanto na solução de
seus problemas de gestão, quanto ao seu próprio desenvolvimento profissional,
isto é, forja um novo
caminho para o executivo alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.
O Executive Mentoring
é um processo que facilita uma relação confidencial colaborativo projetado para
permitir o desenvolvimento de estratégias para a criação de um plano para
atingir objetivos claros, realistas, mensuráveis e realizáveis.
Quando
é que você precisa do Executive Mentoring?
- Quando a estratégia de negócio ou necessidades de desempenho a
subir a um novo nível.
- Quando você está enfrentando problemas de imediato e precisa de uma
nova visão.
- Quando você precisa:
Ø Manter
sua vantagem.
Ø Ser
desafiado.
Ø Desenvolver
e transformar a organização ou seus métodos pessoais.
Ø Ter
uma caixa de ressonância para as ideias.
Ø Transição
do negócio.
Ø Ter
orientação sobre a direção futura dos negócios.
Ø Ter
apoio pessoal.
- Quando você está enfrentando mudanças difíceis que envolvem emoções
e relacionamentos pessoais próximos em negócios.
Características
do Processo Executive Mentoring
O desenvolvimento do processo de mentoring
envolve a participação ativa num conjunto de experiências como parte de um
plano, análise dessas experiências e a suas aplicações e situações de trabalho
como piloto e sua extensão natural para outras áreas ou comportamentos.
Como um processo de treinamento o Executive
Mentoring atua através dos executivos da organização no seu enfrentamento e
desafios profissionais e pessoais. Esses desafios incluem:
- Acelerar a
progressão na carreira.
- Ganhar maior
visibilidade profissional.
- Desenvolver e
reter talentos-chave.
- Articular uma
visão de inspiração para relatórios diretos.
- Desenvolver
clareza e equilíbrio para o crescimento pessoal e profissional.
- Melhorar o seu
talento de liderança.
Além desses desafios, o Executive Mentoring
apresenta as seguintes vantagens para a organização, entre outras:
- Adquirir uma
visão mais ampla sobre a organização.
- Aumentar a
retenção e compromisso profissional com a organização.
- Melhora a
qualidade e a produtividade.
- Aumenta o
Capital Intelectual da organização.
- Estimula a
liderança.
Como
funciona o Executive Mentoring
O Executive Mentoring envolve uma
entrevista inicial seguida de um plano concordado com o executivo da empresa e
que atenda às suas necessidades. Além disso, será elaborada uma Agenda de
Atendimento, com dias, horas e horário das atividades. Isso pode incluir
sessões realizadas semanalmente, quinzenalmente ou algum outro arranjo alternativo
que cumprira as metas acordadas.
Sessões adicionais de mentoring podem ser oferecidas por telefone, Skype ou e-mail. E lembre-se:
Para maior esclarecimento sobre o assunto
ou para iniciar o processo, entre em contato com o Prof. A. Marins – antomar.marins@gmail.com
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