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domingo, 3 de março de 2013

VÁ AONDE NÃO HÁ CAMINHO E DEIXE UM RASTRO!


O que é o “Executive Mentoring”

É um processo onde o Mentor, através de metodologias e ferramentas apropriadas, contribui com o principal executivo ou gerentes seniores de determinada organização, tanto na solução de seus problemas de gestão, quanto ao seu próprio desenvolvimento profissional, isto é, forja um novo caminho para o executivo alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

O Executive Mentoring é um processo que facilita uma relação confidencial colaborativo projetado para permitir o desenvolvimento de estratégias para a criação de um plano para atingir objetivos claros, realistas, mensuráveis ​​e realizáveis.

Quando é que você precisa do Executive Mentoring?

  • Quando a estratégia de negócio ou necessidades de desempenho a subir a um novo nível.
  • Quando você está enfrentando problemas de imediato e precisa de uma nova visão.
  • Quando você precisa:
Ø  Manter sua vantagem.
Ø  Ser desafiado.
Ø  Desenvolver e transformar a organização ou seus métodos pessoais.
Ø  Ter uma caixa de ressonância para as ideias.
Ø  Transição do negócio.
Ø  Ter orientação sobre a direção futura dos negócios.
Ø  Ter apoio pessoal.

  • Quando você está enfrentando mudanças difíceis que envolvem emoções e relacionamentos pessoais próximos em negócios.
Características do Processo Executive Mentoring

O desenvolvimento do processo de mentoring envolve a participação ativa num conjunto de experiências como parte de um plano, análise dessas experiências e a suas aplicações e situações de trabalho como piloto e sua extensão natural para outras áreas ou comportamentos.

Como um processo de treinamento o Executive Mentoring atua através dos executivos da organização no seu enfrentamento e desafios profissionais e pessoais. Esses desafios incluem:

  • Acelerar a progressão na carreira.
  • Ganhar maior visibilidade profissional.
  • Desenvolver e reter talentos-chave.
  • Articular uma visão de inspiração para relatórios diretos.
  • Desenvolver clareza e equilíbrio para o crescimento pessoal e profissional.
  • Melhorar o seu talento de liderança.
Além desses desafios, o Executive Mentoring apresenta as seguintes vantagens para a organização, entre outras:

  • Adquirir uma visão mais ampla sobre a organização.
  • Aumentar a retenção e compromisso profissional com a organização.
  • Melhora a qualidade e a produtividade.
  • Aumenta o Capital Intelectual da organização.
  • Estimula a liderança.
Como funciona o Executive Mentoring

O Executive Mentoring envolve uma entrevista inicial seguida de um plano concordado com o executivo da empresa e que atenda às suas necessidades. Além disso, será elaborada uma Agenda de Atendimento, com dias, horas e horário das atividades. Isso pode incluir sessões realizadas semanalmente, quinzenalmente ou algum outro arranjo alternativo que cumprira as metas acordadas.

Sessões adicionais de mentoring podem ser oferecidas por telefone, Skype ou e-mail. E lembre-se: 
"Não siga onde o trajeto pode estar. Vá aonde não há caminho, e deixe um rastro". 

Para maior esclarecimento sobre o assunto ou para iniciar o processo, entre em contato com o Prof. A. Marins – antomar.marins@gmail.com

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