Todos já
passamos ou conhecemos um chefe medíocre - alguém que acha que é um líder, mas
na verdade atrapalha mais do que ajuda. Brian Azar organizou as 10
características do chefe medíocre. O texto encaixa-se como uma luva na
realidade de muitas empresas brasileiras.
Este texto é
direcionado àqueles profissionais que precisam aprender, crescer e mudar... ou
ser demitidos, por causa do seu ego, arrogância, vaidade ou falta de
inteligência emocional. Infelizmente, teremos que continuar convivendo
com muitos medíocres por um bom tempo no escritório. Se você conhece alguém
assim, tire uma cópia do texto e deixe em cima da mesa dele/dela:
1) Têm que estar sempre certos: A maioria dos chefes medíocres usará seu cargo e autoridade para dar
suporte a este defeito de caráter. Eles precisam sempre ganhar as discussões,
forçar as pessoas a concordarem com elas e fazer tudo do seu jeito. Seu ego
nunca permite que eles aceitem que estão errados ou que cometeram um erro.
Acabam atraindo um bando de puxa-sacos - gente que só diz sim e faz tudo que
mandam. Isso acaba destruindo qualquer possibilidade de criatividade ou
inovação dentro da equipe.
2) Perdem a calma por qualquer
coisa: A maioria dos chefes medíocres usará sua raiva e temperamento
explosivo para controlar ou intimidar os outros. Parecem ter um prazer especial
em discutir e insultar as pessoas, usando muitas vezes 'piadinhas' de conotação
sexual, étnica ou religiosa para diminuir os colegas / subordinados. Muitos
deles podem até se desculpar depois, mas não sem antes acusar o outro de ter
começado e provocado.
3) Externam seus problemas
jogando a culpa nos outros: A maioria dos chefes medíocres
prefere apontar e culpar os outros do que assumir seus próprios erros. Ao fazer
isso, ao invés de ajudar a resolver o problema e evitar que ele ocorra
novamente, só conseguem aumentar os ressentimentos e a desmotivação dentro da
equipe.
4) Têm pouca tolerância e
nenhuma paciência: Embora falem muito de tolerância e paciência, para
a maioria dos chefes medíocres na prática o que acontece é o contrário, principalmente
em relação a pessoas, lugares, projetos e idéias que não se encaixam com seus
preconceitos. Enquanto tentam manter a fachada, estes medíocres tendem a
desrespeitar e diminuir sua equipe, tornando bastante desagradável o ambiente
de trabalho, matando a paixão e a energia de todos.
5) Têm sérios problemas para
controlar-se: A maioria dos chefes medíocres tem que estar
permanentemente no controle. Sentem-se perdidos ou desconfortáveis quando algum
outro está no comando. Acreditam que têm todas as respostas, e acham que são
pagos por isso. Dentro das suas cabecinhas, imaginam ser perfeitos e que todo
mundo está olhando para eles como modelos, gurus, mestres. Se eles não
controlarem o Universo, acreditam que o caos e a confusão tomarão conta de tudo
- quando, na realidade, é justamente o contrário: eles são o centro do
problema.
6) Têm medo de delegar: Muitos chefes medíocres rodeiam-se de pessoas parecidas com eles na
forma de pensar, acreditar, comportar e mesmo de vestir. Depois tratam essas
pessoas como se fossem escravos sem cérebro, que existem apenas para seguir
suas ordens e produzir os resultados adequados. Obviamente, isso acaba matando
a liberdade de expressão, a diversidade e qualquer possibilidade de mudança!
7) Não têm um propósito maior
na vida: A maioria dos chefes medíocres apóia oficialmente
a filosofia atual de um local de trabalho alegre e saudável, onde o cliente é
quem manda. Isso na fachada, porque na hora da verdade eles obrigam seus
vendedores a fazer cada vez mais visitas e chamadas, vender mais a qualquer
custo deixando a ética de lado, etc. - qualquer coisa que traga resultados
rápidos com o mínimo necessário de tempo. E as pessoas que se danem - "eu
quero resultados".
8) Não têm a habilidade de
reconhecer sinceramente: Já que a maioria destes
medíocres só se interessa mesmo com os resultados finais e aumentos de
produtividade, esquecem de cuidar da sua equipe. Não conhecem as pessoas pelo
que elas são - somente pelo que produzem. Ao serem questionados sobre o
assunto, já que existem benefícios comprovados em cuidar do lado humano da
equipe, os medíocres sentem-se altamente desconfortáveis, pois se são
incompetentes em lidar com suas próprias emoções, imagine então com a dos
outros.
9) Têm baixíssima inteligência
emocional: Enquanto muitos medíocres têm níveis altos de
inteligência e treinamento, com formação em Universidades famosas e muito
conhecimento técnico, tendem também à pobreza nas qualidades pessoais, de
personalidade e caráter fundamentais para liderar e inspirar uma equipe. Este
defeito acaba provocando reflexos em outras áreas, como por exemplo,
recrutamento e contratação inadequados, o que cria um ciclo vicioso de
demissões e alto turn-over.
10)Não têm autenticidade e
honestidade: A maioria dos chefes medíocres acha que pode
enganar seus subordinados e às vezes até clientes com pequenas mentiras, meios
verdades e falsas promessas, esquecendo-se que com estes 'pequenos detalhes' na
verdade está cavando sua própria cova. As pessoas aprendem rapidamente quando
alguém não é totalmente honesto, não veste a camisa e quando sua ética é a
ética apodrecida de buscar resultados a qualquer custo. Muitas pessoas ficam
deprimidas ao trabalhar num lugar assim - se é esse o seu caso, caia fora
rápido! O mercado está cheio de oportunidades, e a vida é curta demais para
desperdiçar com um chefe medíocre e desonesto.
As pessoas podem
até esquecer-se de algo que você tenha feito ou dito – mas nunca se esquecerão
de quem você é, e como as tratou. O mundo é pequeno - trate-as bem!
Pense nisto e tenha uma ótima semana!
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